Los trabajadores verán su salario incrementado con un porcentaje fijo del 1,7% aplicado al bruto anual cada año, con carácter consolidable y efectos retroactivos desde el primer día del año.
En el caso de 2018, la cantidad incrementada, así como los atrasos devengados, se aplicarán en la nómina de junio, según ha informado la compañía.
El salario de los trabajadores, además, se podrá ver aumentado en 2018 un 0,3% variable sujeto a conseguir el 50% del EBIT a fecha de 31 de diciembre de 2018, establecido en 5 millones de euros. De este porcentaje, será consolidable un 0,15%, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2018.
En referencia a 2019, el porcentaje variable será del 0,4% si se consigue el 50% del EBIT de 2019, cuya cantidad está aún por definir, a fecha de 31 de diciembre de 2019.
No obstante, de dicho porcentaje se consolidará el 0,1% si se alcanza el 50% del EBIT a 30 de junio de 2019, y un 0,1% más en caso de alcanzar el 100% del EBIT a 31 de diciembre de 2019. En ambos casos, el incremento se aplicaría con carácter retroactivo desde el 1 de enero.Beneficios socialesDel mismo modo, se ha acordado destinar 5.000 euros anualmente a beneficios sociales para la plantilla, quedando pendiente su distribución que será negociada en las próximas semanas.
Asimismo, los incrementos señalados no serán de aplicación a aquellos trabajadores que se hayan incorporado durante el año 2018 o 2019 y hayan acordado un salario bruto anual superior al pactado en convenio.
Igualmente, tampoco será de aplicación para aquellos trabajadores que en el transcurso de los años 2018 y 2019, acuerden salarios superiores con carácter individual.