La Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) ha presentado hoy el “Estudio de Tendencias del Mercado Laboral y el Empleo, Gestión de Talento y Necesidades de formación en la Comunitat Valenciana 2022 en el contexto Post Covid-19”, el cual advierte que la pandemia ha incrementado las dificultades para captar profesionales debido a la falta de formación o especialización, insuficiencia de dominio de otros idiomas y el déficit de interés, una circunstancia que “constituye un problema muy importante para la reactivación económica”.
En la apertura del acto, en la que han intervenido el presidente de la CEV, Salvador Navarro, y el y el secretario autonómico de Empleo, Enric Nomdedéu, Navarro ha subrayado que tener un mejor conocimiento de la evolución del mercado laboral “servirá para mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral, y para que el mundo académico tome nota de cuáles son las necesidades formativas e incorporen las competencias necesarias en sus currículos”.
En el plano de la formación, las empresas participantes valoran “muy positivamente” el avance que puede suponer la nueva ley de Ordenación de la FP para potenciar la FP y la FP dual, una modalidad cada vez más valorada. Así, se muestra un crecimiento del nivel de utilización: un 51% de empresas han participado en experiencias de formación dual y un 20% tiene previsto hacerlo en el corto plazo.
La innovación, la clave
El estudio también revela que el nivel de intensidad de la innovación ha sido el factor clave para diferenciar los sectores y empresas que han tenido capacidad de adaptación y resiliencia de los que no han podido superar la crisis. En este sentido, destaca la capacidad de respuesta mostrada por la industria.
Asimismo, se muestra como significativo el nivel de incidencia de la COVID-19 en las tendencias de transformación digital en las empresas de la Comunitat Valenciana en cuanto a la creciente incorporación de tecnologías de digitalización de algunos procesos de relación con clientes y operativos.
En este sentido, el 66,7% de las empresas consultadas señalan que se ha generado nuevas necesidades de competencias y capacidades; destacando el liderazgo digital, la estrategia y la infraestructura tecnológica y de datos, como las competencias digitales más importantes.
Además, se hace patente cómo la incidencia de la digitalización y, en menor medida, la sostenibilidad medioambiental, ha acelerado de forma notable la actualización y recomposición de los perfiles profesionales.
Al respecto, el estudio apunta al peso creciente de las competencias digitales, las soft skills y la actitud o disposición de los candidatos en los criterios de reclutamiento y selección de las empresas tras la pandemia; mientras que se registran diferencias entre los perfiles digitales con mayor demanda en las empresas menos avanzadas y las empresas de sectores y actividades más vinculadas a la transformación digital.
Empleo e igualdad
Respecto a la evolución del empleo y las previsiones de contratación, el estudio apunta a que la mayor afección de la crisis sanitaria en sectores con alto grado de feminización, los roles sociales y el teletrabajo podrían suponer un retroceso de las brechas de género en el mercado laboral en el contexto post Covid 19.
Sin embargo, cabe destacar la implantación generalizada, en un 75% de las empresas participantes, de procedimientos para promover la igualdad de género en medianas y grandes empresas; así como el crecimiento significativo respecto al estudio anterior de los registros de igualdad retributiva (63%), las auditorías de planes de igualdad (50%) o los procedimientos de evaluación y seguimiento (67%).
Para la elaboración del estudio, que incluye también un análisis de los aspectos más destacados de la reciente reforma laboral, se ha contado con la opinión y valoración de las empresas y personas expertas de los sectores más representativos de la economía de la Comunitat Valenciana y las aportaciones de otros actores relevantes como las administraciones públicas, las organizaciones empresariales o las sindicales.
