V ACUERDO: La subrogación en los CPE implicará recolocar al personal pero también crear un Plan Social

Diario del Puerto ha tenido acceso a los documentos que conforman el preacuerdo en torno al V Acuerdo Sectorial para las relaciones laborales en el sector de la estiba portuaria, en el que destaca la regulación de la subrogación y recolocación del personal estibador en caso de, uno, disolución del Centro Portuario de Empleo (CPE); dos, separación del mismo de una empresa estibadora y tres, de sucesión de empresas y la posterior decisión de no seguir solicitando personal al CPE.

| 27 noviembre 2019 - Actualizado a las 09:32h
Infografía: Elías García.
Infografía: Elías García.
En todo estos casos el preacuerdo establece la obligación de recolocación del personal, si bien se articula un nuevo instrumento que es el denominado Plan Social.Según el preacuerdo, la decisión mercantil de separación total o parcial del CPE produce consecuencias laborales, por lo que con con carácter general, “se conviene la elaboración de un Plan Social en el CPE con la finalidad de evitar o reducir los desp...

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