Bergé arranca un proyecto de empleabilidad juvenil para los hijos de sus trabajadores
En total, serán 19 los participantes de este programa.
Bergé da un giro a la iniciativa profesional de los jóvenes durante las vacaciones estivales, permitiendo a los hijos de los trabajadores ocupar un puesto entre julio y agosto con contratos de hasta cuatro semanas.
MADRID. Los requisitos son mínimos: basta con tener madre o padre trabajando en Bergé (también es extensible a los hermanos), tener entre 16 y 24 años y estar cursando los últimos años de secundaria o la universidad. En total, serán 19 los participantes de este programa que podrán disfrutar de una experiencia laboral encaminada a promover su empleabilidad y despertar la vocación por el sector de la logística, así como a desarrollar habilidades profesionales y personales.
Estos jóvenes podrán desempeñar tareas relacionadas con el apoyo a las áreas de gestión de oficina, recursos humanos, finanzas, administración, operaciones, tecnología, compras, legal y comercial. Todo ello en la sede de la compañía en Alcobendas (Madrid), además de las delegaciones de Barcelona, Bilbao y Huelva.
Durante su estancia en Bergé, los jóvenes tendrán tutores que les acogerán en el centro de trabajo, les explicarán sus funciones y el área en el que van a trabajar y tendrán un hilo constante y directo para resolver dudas y preguntas.
El operador recuerda que el 18% de las vacantes sin cubrir en España son logísticas y se trata de uno de los sectores donde cuesta encontrar más perfiles de talento que se ajusten a las necesidades de las empresas. En concreto, el estudio “Desajuste de talento 2024” de Manpower cifra en un 86% las empresas que afirman tener dificultades para acabar con esta brecha, el que más por delante de industria (84%) y salud y farmacia (81%).