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El 22% de las empresas aplica IA generativa en la cadena de suministro

Así se ha observado en el estudio presentado hoy por AECOC, “Perspectivas para la Cadena de Suministro del sector Gran Consumo 2024”. El objetivo de este, tal y como ha informado durante la presentación la directora en Logística y Transporte de AECOC, María Tena, es mostrar los retos, oportunidades e iniciativas que marcarán la operativa de la logística en el sector de Gran Consumo en los próximos meses “para poder ser más eficientes, competitivos y sostenibles en un entorno tan incierto”.

MADRID. En La Nave ha tenido lugar la presentación del estudio “Perspectivas para la Cadena de Suministro del sector Gran Consumo 2024”, dentro del marco del 14 Congreso de Supply Chain.

María Tena, directora de Logística y Transporte de AECOC, ha presentado un estudio en el que se detecta que el 22% de las empresas aplica IA generativa en la cadena de suministro, mientras que el 39% dijo que no y otro 39% se encuentra en proceso de valoración.

En cuanto al uso principal que se le da a la Inteligencia Artificial es, en primer lugar, para hacer planificaciones (75%), atención al cliente (44%) y aprovisionamiento (44%).

Además, se confirmó que, durante los próximos tres años, el 73% de los trabajos se complementarán con el uso de IA generativa; un 16% considera que se crearán nuevos asociados a la IA y un 11% aboga por que se quedarán como están.

Los desafíos llegan con la adopción del marco regulatorio, la falta de vehículos sostenibles, reducción de CO2 y los objetivos de descarbonización.

Atendiendo a las prioridades de las empresas encuestadas, un 51% presta más atención a reducir los trayectos en vacío, un 50% a utilizar combustibles alternativos en vehículos de media y larga distancia, y un 40% a calcular y monitorizar la huella de carbono.

Absentismo laboral, una realidad

El nivel de absentismo ha sido otro de los temas a destacar ya que ha aumentado (un 65% así lo considera frente a un 32% que manifiesta que se mantiene y un 3% que ha disminuido).

Para reducir el absentismo, un 58% señala que toma acciones para mejorar el ambiente laboral, un 57% para mejorar la organización y formación de los equipos, un 55% lleva a cabo medidas de conciliación y flexibilización y un 43% en mejoras de los puestos de trabajo.