Este principio de acuerdo ha sido ratificado por la asamblea. Los principales punto de este acuerdo son un incremento general del 2% para los años 2019, 2020 y 2021, con una revisión salarial al IPC real de cada uno de estos años. Asimismo, se ha pactado un incremento de un 25% del salario base para el grupo profesional mas bajo, con el objetivo de alcanzar los 14.000 euros anuales por este concepto en tablas salariales, este colectivo representa alrededor del 40% de la plantillas. Y se ha acordado la aceptación por la empresa de jubilación parcial para aquellos trabajadores que lo soliciten, mientras la legislación lo permita.