MADRID. Durante toda la mañana se abordaron los temas que más preocupan en materia de talento: escasez, atracción y fidelización, liderazgo para la transformación, digitalización y talento femenino.
También se presento el “Estudio de tendencias de Empleo y Talento” de este año 2024 que realiza Foro de Logística junto con el grupo EULEN y en el que colaboran las principales asociaciones sectoriales de la Logística y el Transporte y en la que han participado más de 200 empresas del sector.
La escasez de talento está afectando a la productividad en las empresas y reduciendo su competitividad, siendo la digitalización y la incorporación de la IA factores que marcarán el futuro del sector. Dos de las numerosas conclusiones del Foro de Talento Logístico 2024.
El Foro de Talento Logístico 2024, arrancó con la conferencia “El futuro del trabajo ylos nuevos liderazgos. Más allá de la transformación digital” desarrollada conjuntamente por un dueto de lujo, Juan Carlos Cubeiro, advisor de Foro de Logística, experto internacional en Liderazgo y Management y María José Martín, Consejera Independiente, Estrategia, Dirección General, CEO, Senior Advisor.
Uno de los momentos estelares de la jornada tuvo lugar con la conversación que mantuvieron Gabino Diego, Fundador y CEO de Foro de Logística y Gonzalo Sanz, CEO del grupo Romeu. Durante cuarenta y cinco minutos hablaron distendidamente desde la perspectiva de un CEO como Gonzalo Sanz sobre el presente y futuro de la logística en España, sobre la importancia del liderazgo y de los equipos, de talento diverso e intergeneracional, de transformación digital y de los principales retos a los que tendrá que hacer frente el sector Logístico en los próximos años.
Marilo Perís, Cofundadora de Foro de Logística, junto con Elena Collar, Directora deservicios auxiliares del Grupo EULEN, presentaron los resultados del estudio de tendencias de talento y empleo de este año 2024, el cual arroja datos preocupantes en cuanto a la escasez de talento en el sector y las dificultades que las empresas tienen para atraer talento en general, y especialmente el Talento joven y el femenino, así y fidelizarlo, el 85 % de las empresas así lo manifiestan, también.
El estudio también revela que el absentismo y la rotación está en la logística por encima de la media de otros sectores, siendo uno de los principales problemas en la actualidad, con nivel de superior al 10% en ambos casos. El estudio concluye que la situación actual en materia de talento está afectando directamente a la productividad en las empresas y reduce su competitividad, siendo la digitalización y la incorporación de la IA factores que marcarán el futuro del sector.
A lo largo de la mañana tuvieron lugar tres mesas de debate, la primera de ellas moderada por Gabino Diego, y en la que participaron, Carlos Saldaña, Director de RRHH de TRANSFESA, Diego Carbajosa, Founder & CEO de Talento Grupo Internacional, Nuria Yusta, RH BU Dirección de Recursos Humanos de STEF IBERIA yMaría Sanchez-Harguindey, Directora de Selección de España del Grupo EULEN, abordó los Retos y tendencias para atracción y fidelización de Talento en un momento de profundas transformaciones.