MADRID. EL objetivo de este programa formativo de ID Logistics para impulsar la empleabilidad de las mujeres en riesgo de exclusión social es abrir las puertas al sector logístico a todas las participantes, poniendo a su disposición herramientas y competencias clave para mejorar su acceso al mercado laboral y fomentar su autonomía económica.
El programa diseñado por ID Logistics y la Asociación ESPIRAL, dividido en tres ciclos y actualmente en marcha, no sólo busca capacitar a nivel técnico a las participantes en operaciones logísticas, sino también trabajar habilidades transversales clave para su inserción en el mercado laboral.
A través de un enfoque integral, el programa ofrece conocimientos prácticos sobre aspectos generales como la preparación de pedidos, gestión de stocks y operaciones en entornos con temperatura controlada, además de la posibilidad de obtener certificaciones en campos como la higiene alimentaria o la conducción de carretillas.
El sector logístico presenta aún muchas barreras de acceso para muchas mujeres. Aunque en los últimos años se están logrando avances significativos, la presencia femenina en esta actividad sigue siendo baja, no sólo por el problema que representan los estereotipos de género, sino también por la falta de acceso a formación especializada.
Asimismo, se han incorporado módulos centrados en el desarrollo personal y profesional. La inteligencia emocional, la comunicación efectiva y la resolución de conflictos ocupan una parte crucial en el programa, con el objetivo de fortalecer la confianza de las alumnas, dotarlas de herramientas para desenvolverse en entornos laborales exigentes y, en definitiva, lanzarse a descubrir sin miedos todo lo que el sector logístico y del transporte puede ofrecerles.
Esta combinación entre formación técnica y el desarrollo de competencias personales es clave para mejorar la empleabilidad de las mujeres participantes.
“Desde la Asociación ESPIRAL creemos firmemente en que la igualdad de oportunidades puede conseguirse ofreciendo formación y capacitación a colectivos vulnerables, principalmente mujeres que de otra forma no podrían acceder a ella”, destacó Alejandro Balcells, director de la Asociación ESPIRAL.
“Nuestra experiencia en el acompañamiento psicosocial y la adaptación metodológica de las formaciones que impartimos, combinadas con el conocimiento técnico de los procesos operativos en el sector de la logística y la calidad de las sesiones que los voluntarios de ID Logistics están impartiendo, están consiguiendo un impacto verdadero en las perspectivas de inserción laboral de las participantes”, añadió.
“En ID Logistics, creemos que la formación es una de las herramientas más poderosas para impulsar la igualdad de oportunidades en el entorno de trabajo. Gracias a la ayuda de la Asociación ESPIRAL, hemos hecho posible un programa cuyo objetivo principal es fortalecer la confianza y la motivación de las mujeres para que puedan acceder a un sector que realmente necesita de su potencial” ha señalado Maite Ferrer, responsable de RSC de ID Logistics Iberia.
“Estamos seguros de que, a través de iniciativas como esta, podemos generar un impacto positivo y real en la empleabilidad de las participantes y en la transformación del sector logístico hacia un modelo más inclusivo”, concluyó.