La plataforma de formación profesional de Dachser forma a cien profesionales cada año
Cada año alrededor de un centenar de alumnos inician su formación con Dachser para convertirse en conductores profesionales.
Desde hace diez años la compañía Dachser impulsa un programa formativo para desarrollar profesionales cualificados y bien formados. Cada año un centenar de alumnos se benefician de esta estrategia de la empresa.
La escasez de conductores y trabajadores cualificados preocupa a la economía y al sector logístico en particular, y es uno de los factores críticos que frenan el crecimiento futuro. Por ello, la multinacional logística Dachser puso en marcha la citada estrategia de cualificación sostenible convirtiéndose, además, en uno de los mayores formadores de conductores profesionales de Alemania.
”La escasez de trabajadores cualificados es una tendencia general del mercado que afecta a todo el sector logístico”, asegura Alexander Tonn, COO Road Logistics de Dachser. “Tenemos que hacer esfuerzos cada vez mayores para cubrir las vacantes”.
El objetivo del programa es atraer a los jóvenes a la profesión de conductor, inspirarlos, formarlos y asegurarles trabajo a largo plazo en el mercado. “El reconocimiento, las perspectivas, la responsabilidad personal y el salario son los factores más importantes para hacer que la profesión sea más atractiva”, asegura Hendrik Jansen, director general de Dachser.
Cien alumnos al año
Desde entonces, cada año alrededor de un centenar de alumnos inician su formación con Dachser para convertirse en conductores profesionales. “Hemos profesionalizado la formación continua y puesto a prueba todos los procesos relacionados con el mundo de la conducción”, afirma Jansen. Esto también ha incluido, por ejemplo, la contratación de gestores de flota en cada delegación alemana de Dachser, que desempeñan una función clave dentro del proceso y se dedican a responder a las necesidades de los conductores.
”Encontrar buenos conductores es fundamental, pero también es importante retener a la gente buena y motivarla aún más”, afirma Hendrik Jansen. “Hoy en día, se trata de cuestiones como el equilibrio entre vida personal y laboral, el cambio en la comunicación o el trabajo significativo y con sentido. Y estas son precisamente las palancas en las que estamos trabajando. Si conseguimos cambiar la forma de tratar a nuestros conductores, y esto no se aplica solo a Dachser, entonces lograremos un cambio cultural y, por lo tanto, un mayor aprecio por esta profesión y por las personas que la ejercen”, reitera.