“Desde la Dirección de Nissan Motor Ibérica agradecemos a las administraciones y a la
Representación Social el esfuerzo realizado durante este período para conseguir un
acuerdo. Pensamos que es la mejor decisión para todas las partes (trabajadores, empresa, proveedores y Administraciones) porque permite obtener más tiempo para buscar proyectos alternativos de reindustrialización y, en el caso de que estos no pudiesen prosperar, ofrece condiciones de salida muy por encima de las máximas establecidas por la ley”, afirmó Frank Torres, vicepresidente ejecutivo de Nissan para Rusia y responsable de la gestión el proceso de consultas.
La Dirección de Nissan Motor Ibérica (NMISA) y los representantes de los trabajadores designados por los Comités de Empresa locales se reunieron el 4 de agosto, con el Servicio de Mediación Laboral del Departament de Treball de la Generalitat a instancias de dicho organismo.
Términos del acuerdo
Tras intensas horas de negociación, ambas partes llegaron a un acuerdo, poniendo
fin al período de consultas iniciado el pasado 30 de junio de 2020. Este acuerdo se cierra en el marco del art. 51 del Estatuto de los Trabajadores que garantiza la seguridad jurídica de todas las partes.
“Desde la Dirección de Nissan Motor Ibérica agradecemos a las administraciones y a la
Representación Social el esfuerzo realizado durante este período para conseguir un
acuerdo. Pensamos que es la mejor decisión para todas las partes (trabajadores, empresa, proveedores y Administraciones) porque permite obtener más tiempo para buscar proyectos alternativos de reindustrialización y, en el caso de que estos no pudiesen prosperar, ofrece condiciones de salida muy por encima de las máximas establecidas por la ley”, afirmó Frank Torres, vicepresidente ejecutivo de Nissan para Rusia y responsable de la gestión el proceso de consultas.
La Dirección de Nissan Motor Ibérica (NMISA) y los representantes de los trabajadores designados por los Comités de Empresa locales se reunieron el 4 de agosto, con el Servicio de Mediación Laboral del Departament de Treball de la Generalitat a instancias de dicho organismo.
Términos del acuerdo
Tras intensas horas de negociación, ambas partes llegaron a un acuerdo, poniendo
fin al período de consultas iniciado el pasado 30 de junio de 2020. Este acuerdo se cierra en el marco del art. 51 del Estatuto de los Trabajadores que garantiza la seguridad jurídica de todas las partes.
Se ha acordado la creación de una Comisión de trabajo para la Reindustrialización para analizar, evaluar y realizar el seguimiento sobre un potencial Plan de reindustrialización de la actividad de producción de la empresa en los centros de Zona Franca, Montcada i Reixac y Sant Andreu de la Barca
Finalmente, en cuarto lugar, se ha acordado la “creación de una Comisión de trabajo para la Reindustrialización constituida de forma tripartita y paritaria entre la Dirección de Nissan, la representación de los trabajadores y las administraciones, a los efectos de analizar, evaluar y codecidir en su caso, y realizar el seguimiento sobre un potencial Plan de reindustrialización de la actividad de producción de la empresa en los centros de Zona Franca, Montcada i Reixac y Sant Andreu de la Barca”. La empresa se compromete a incluir en el contrato con el posible inversor la garantía de contratación prioritaria de los trabajadores afectados por el procedimiento de despido colectivo, con una especial atención a los trabajadores con minusvalía reportada, así como los nacidos en los años 1970 y 1971.
EL DATO
Nissan en España
Nissan cuenta con cinco centros de producción en España: en Barcelona, Ávila y Cantabria. Asimismo, fabrica componentes para las plantas de la Alianza Renault-Nissan-Mitsubishi, tiene un centro de I+D para toda Europa, un hub de distribución y un centro de recambios. Barcelona acoge la sede comercial para España y Portugal y cuenta con una red de más de 200 puntos de venta y postventa que dan cobertura a toda la Península Ibérica. En España, Nissan emplea a más de 4.000 personas.
Las condiciones del plan socialLas condiciones del plan social del acuerdo son las siguientes:
a) Empleados nacidos antes de 31 de diciembre de 1966. Plan de prejubilaciones que incluye el abono de un complemento hasta el 90% del salario neto a la fecha de la extinción hasta los 62 años, así como el abono del Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) hasta los 63 años o hasta el momento en que se jubile si es anterior a dicha fecha (62 años). No procederá el abono del CESS durante los dos primeros años de desempleo pero si los siguientes.
b) Nacidos en 1967. Plan de rentas que incluye un complemento hasta el 85% del salario neto hasta los 61 años, con abono del Convenio Especial.
c) Nacidos en 1968. Plan de rentas que incluye un complemento hasta el 80% del salario neto hasta los 61 años, con abono del Convenio Especial.
d) Nacidos en 1969. Plan de rentas que incluye un complemento hasta el 75% del salario neto hasta los 61 años, con abono del Convenio Especial.
e) El resto de empleados, no incluidos en los apartados anteriores y nacidos a partir de 1 enero de 1970, recibirán una indemnización de 60 días de salario por año trabajado
(sin tope de mensualidades). Para los trabajadores dentro de este colectivo que
pudieran recolocarse en alguna de las posibles alternativas industriales, estos recibirán
una indemnización máxima de 50 días por año trabajado (sin tope de mensualidades)
y una cantidad de 750 euros por año trabajado.
Asimismo, se procederá a la contratación de un servicio de recolocación (outplacement) a través de una empresa especializada por un período de 12 meses.