Coordinadora de Trabajadores de los Puertos del Principado de Asturias (CTPPA) ha presentado un preaviso de huelga que afectará a los casi 400 trabajadores no estibadores portuarios de las empresas estibadoras consignatarias de buques y agencias de aduanas del Principado de Asturias, un total de 15, de los puertos de Gijón y Avilés.
GIJÓN. Esta decisión surge después de casi un año de negociaciones entre la parte social y las empresas. Durante todo este tiempo, Coordinadora asegura haber hecho diferentes movimientos “con el objetivo de acercar posturas, chocando con el inmovilismo de las empresas a la hora resolver las cuestiones que consideran fundamentales y razonables”.
Si no se llega a un acuerdo previo, los paros se iniciarán el próximo 13 de noviembre de 2023. Se ha determinado que, en una primera fase, los paros se desarrollarán los días 13, 14 y 17 de noviembre de 2023 desde las 00:00 horas a las 24:00 horas. Se ha recogido realizar los paros en varias fases; pero si no existiera acuerdo, a partir del 2 de diciembre en adelante se haría huelga indefinida desde las 00:00 horas.
Principales demandas
La CTPPA ha aclarado que la huelga no afectará a los servicios de mercancías perecederas o peligrosas, al tráfico de mercancías estratégicas, al abastecimiento de la población ni al tráfico de pasajeros de líneas regulares, ya que estos servicios se consideran esenciales y no se verán afectados por la huelga.
Las principales demandas de los trabajadores se centran en la negociación directa en el proceso del convenio colectivo, que está paralizado desde el año 2011. En ese sentido, la parte social reitera la necesidad de buscar soluciones coordinadas como mínimo en lo referente a la jornada laboral y que la patronal y empresas estibadoras consignatarias de buques y agencias de aduanas de Asturias “se avengan a negociar de buena fe, realizando propuestas constructivas, concretas y cuantificadas cuando sean necesario”.
También piden que se respete la jornada establecida en el vigente convenio y hasta que se acuerde uno nuevo, y no se superen el máximo de horas extraordinarias establecido legalmente.
Jornada laboral
Además, solicitan que el cambio de las condiciones de la jornada laboral, de realizarse, sea con el consentimiento del trabajador y una compensación justa, así como un aumento del 20,8% en los salarios para abordar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores en los últimos 11 años.
Coordinadora espera que estas demandas sean consideradas por las empresas y que se alcance un acuerdo que evite la huelga y permita “un ambiente de trabajo estable y justo” en el sector portuario del Principado de Asturias.
