BARCELONA · La demanda afecta al III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y autoridades portuarias y, entre otras cuestiones, se argumenta que los comités de empresa de las autoridades portuarias tienen atribuidas una serie de competencias por ley, pero se da la situación de que la Comisión Local de Competencias de Autoridades Portuarias, durante su funcionamiento, ha estado adoptando una serie de medidas, que a juicio de Coordinadora se solapan con las funciones de los comités de empresa. Una situación que se extiende, por tanto, a todas las Autoridades Portuarias del Estado.
Asimismo, el sindicato interpuso en el Juzgado de los Social de Algeciras demanda contra el II Convenio Colectivo de la Autoridad Portuaria Bahía de Algeciras (APBA) en relación con dos motivos.
Uno de ellos es el relativo a la productividad generada por la evaluación del desempeño, que se cobra a final de año, pero que viene condicionada por unos porcentajes de asistencia al trabajo, que son del 70% y del 40%, de tal modo que, una vez superada la preceptiva evaluación, cada trabajador, debe pasar un segundo filtro de asistencia al trabajo, resultado del cual podrá cobrar la totalidad, la mitad, o no cobrar nada, en virtud de los porcentajes establecidos.
De este modo, los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal (común o profesional), permiso por maternidad, paternidad, lactancia, etc, podrían ver reducida o incluso suprimida su productividad de evaluación del desempeño.
Hay que recordar que Coordinadora se opuso frontalmente, desde que tuvo conocimiento, a este procedimiento, al considerar que se produce un evidente agravio comparativo entre trabajadores/as con distintas situaciones personales o familiares, y que denunciado públicamente a finales del pasado año 2023.