El compromiso de la APC con la igualdad le impulsó a aprobar en 2016 una Comisión de Igualdad, paritaria e integrada por representantes sindicales y de la empresa. Esta comisión ha desarrollado un Plan de Igualdad con los objetivos de favorecer la integración del principio de igualdad de trato y oportunidades en el conjunto de sus políticas, ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional, y promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración, entre otros. El Plan de Igualdad está a disposición de toda la plantilla. La comisión impulsa acciones específicas de sensibilización y formación en materia de igualdad a lo largo de todo el año.
Hay que recordar que tras la reciente renovación de 9 vocales del Consejo de Administración de la APC, el Consejo tiene una composición paritaria por primera vez en los 118 años de historia del puerto. Actualmente, de las 17 personas que componen el Consejo, 8 son mujeres y 9 hombres. “De las 28 AAPP solo hay una más que tenga un consejo paritario”, destaca PortCastelló.
Asimismo, con motivo del 8 de marzo, la APC ha editado un video (“Mujeres contra viento y marea”) con las primeras mujeres que han roto el techo de cristal en esta institución y el ámbito portuario.