Patronal y sindicatos de estiba siguen sin fijar fecha para avanzar en el V Acuerdo Marco
La mesa negociadora del V Acuerdo para la Regulación de las Relaciones Laborales en el Sector de la Estiba sigue a la espera de que se fije una fecha para retomar las conversaciones, en busca de un desbloqueo que permita a patronal y a los sindicatos de estiba desembocar en un consenso.
- 19 septiembre 2019 01:00
- Última actualización
18 septiembre 2019 17:09
La última reunión, que suponía la reanudación de la negociación tras el verano, se celebró sin éxito el pasado 5 de septiembre, constatándose las divergencias a la hora de trasladar a la negociación colectiva las distintas demandas y siempre con el telón de fondo de tener que adecuarse al nuevo contexto normativo.
Tal y como ha venido informando Diario del Puerto, la reunión del día 5 concluyó sin fecha definida para un nuevo encuentro pero con la intención de que se pudiera materializar a lo largo de la semana pasada.
No obstante, finalmente dicha reunión no se produjo; según fuentes sectoriales consultadas tampoco se va a producir esta semana (no olvidemos que en el calendario inicial estaba reservada la fecha del pasado martes 17 de septiembre, que ha quedado sin efecto); y aún no hay fecha para que se celebre en semanas venideras.
Eso sí, según dichas fuentes, las partes siguen manteniendo contactos permanentes y están ahora mismo centradas en diseñar fórmulas que ayuden a desbloquear el proceso de negociación.
La patronal ANESCO y los sindicatos de estiba, encabezados por Coordinadora, afrontan la negociación de este V Acuerdo Marco toda vez que el ámbito temporal del anterior acuerdo (IV) estaba fijado hasta el 31 de diciembre de 2017 (en la actualidad el IV Acuerdo sigue vigente hasta que se aprueba el nuevo convenio) y, lo que es más importante, tras concluirse en su totalidad la reforma legislativa del sector de la estiba y fijarse el 31 de diciembre de 2019 como la fecha tope para adaptar los convenios a la nueva normativa sectorial, decayendo a partir de ese momento todo principio convenial contrario a la legislación.
Punto muerto
A partir de aquí, las negociaciones se encuentran en punto muerto puesto que no hay consenso en torno a la viabilidad legal de algunas de las propuestas que se quieren plasmar en el convenio.
Hay profundas discrepancias en torno a si las peticiones que están sobre la mesa en cuestiones como la subrogación y otros asuntos como los ámbitos, las prácticas no laborales, la composición de las manos, los despidos o la contratación en los Centros Portuarios de empleo aportan, en primer lugar, suficiente seguridad jurídica y, en segundo lugar, son acordes con la normativa de competencia, con la propia reforma de la estiba y con el posicionamiento de la Unión Europea y el Tribunal de Luxemburgo al respecto, no debiéndose olvidar la existencia de una causa prejudicial abierta ante el TJUE precisamente con motivo de la subrogación y a raíz del expediente de la CNMC.