BARCELONA. Más de 60 personas, provenientes de empresas del sector logístico-portuario y náutico y de centros de formación profesional de Barcelona y cercanías, han participado a la jornada, que ha mantenido una estructura muy dinámica basada en múltiples reuniones one-tono-one entre empresa y centro de formación, algunas agendadas previamente y otros surgidas de forma espontánea durante el encuentro.
La iniciativa ha sido muy bien recibida por ambos colectivos, el empresarial y el académico, los cuales coinciden en que la convergencia de los dos mundos es un elemento clave para el desarrollo de las empresas y el talento de las personas que las conforman.
Catalina Grimalt, subdirectora general de Recursos y Organización Interna del Port de Barcelona, ha agradecido a la organización y a los participantes su asistencia y ha confirmado que esta actividad es clave para la consecución de los objetivos marcados en el IV Plan Estratégico 2021-2025 del Port de Barcelona, específicamente el objetivo para la creación de ocupación, consiguiendo que la comunidad portuaria cuente con más de 40.000 lugares de trabajo de calidad.
Uno de los aspectos relevantes de esta iniciativa ha sido el trabajo que se ha hecho en la relación entre profesorado y empresa a través de las estancias e incorporación de los profesionales en los centros de formación, un aspecto que, como ha destacado la subdirectora general de Recursos y Organización Interna del Puerto, no se trata habitualmente, siente mucho más habitual incidir en la relación entre alumnas y profesionales a través de la FP y de las bolsas de trabajo. Catalina Grimalt ha insistido que con más talento se conseguirá un puerto mejor.
Eduard Rodés, presidente del Grupo de Formación y Ocupación del Consejo Rector para la Promoción de la Comunidad Portuaria de Barcelona, fue el encargado de abrir la jornada presentando el plan de este grupo de trabajo, que tiene como objetivo dar visibilidad al sector, captar talento y ser capaces de retenerlo. Este plan, denominado “Ven al Puerto”, pasa para educar los orientadores y docentes de secundaria sobre el potencial laboral del sector con el programa “Descubre el Puerto”; formar a los estudiantes de los institutos vinculados con las temáticas portuarias con “Fórmate al Puerto” y el “Talento”; motivar las estancias del profesorado en las empresas; implicar a estos profesionales en los procesos educativos con esta jornada; y, finalmente, dar la bienvenida a los nuevos trabajadores de la comunidad portuaria con unas jornadas llamadas “Bienvenido al Puerto”. Este plan tiene que avanzar hacia el desarrollo de una inteligencia colectiva del sector.
El objetivo final de las estancias del profesorado a las empresas es establecer vínculos entre el mundo empresarial sectorial y los centros de formación que imparten contenidos relacionados con las áreas de trabajo de la Comunidad Portuaria. De este modo, el profesorado obtiene una visión actualizada de la realidad empresarial y la empresa mejora la captación de talento a través de los profesores como aliados en los procesos de selección de candidatos.
Con esta iniciativa, la Tabla de Formación y Ocupación del Port de Barcelona ha apostado una vez más por el acercamiento entre el sector y los centros de formación, con el objetivo que el Port de Barcelona y todas las empresas que lo forman puedan captar el talento de los futuros profesionales desde su etapa formativa.